El módulo de Compensación, pretende facilitar y organizar con base en competencias, la metodología de compensación en la organización, a través de métodos que garanticen la equidad interna y externa de organización, así como la posibilidad de implementar planes para incentivar y motivar en este rubro al personal.

Al igual que todos los módulos, el módulo de compensación está interrelacionado con los demás módulos del sistema. Por ejemplo, el módulo tiene la capacidad de comunicarse con el módulo de evaluación organizacional, pudiendo ligar el resultado de una evaluación del desempeño con un bono o incentivo en el plan de compensación que se elija.

El módulo también tiene la posibilidad de comunicarse con el software de nómina utilizado por la organización.