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CATÁLOGOS

MÓDULOS

Catálogos

Permite la captura de los datos por parte del candidato aún por vía remota.

Permite realizar todo tipo de búsquedas con la información ingresada en el sistema. Contempla filtros por escolaridad, edad, sexo, área de interés, etc.

PERFILES DE PUESTO

Permite la captura de perfiles de puesto con base en las competencias genéricas preestablecidas y las competencias específicas y/o institucionales que hayan sido generadas e ingresadas en el sistema

DESCRIPTIVOS DE PUESTO

Permite registrar este documento organizacional en donde se definen las responsabilidades, características y competencias que debe de tener la persona que desempeña el puesto.

Al introducir competencias en las descripciones de puesto, no sólo cumplimos con estándares de calidad, sino que unificamos todo un sistema organizacional bajo un sólo lenguaje, el cual es medible y basado en resultados.

Proporciona a la Organización un diccionario de competencias genéricas y las herramientas de medición necesarias para medirlas en seis diferentes niveles.

Permite el diseño y captura de competencias propias de la Organización, pueden ser específicas y/o institucionales. Todo con la finalidad de que los perfiles de puesto estén diseñados con base en el concepto de competencia laboral.